部下の提案力が弱くなっている



部下の提案量が弱くなっている


今、管理職がすごく弱くなっていること

そのこと自体は、明確です。

理由は、簡単にいってしまうと2つ

一つ目、ないがい間、特定の仕事 例えば エンジニアリングなど技術系や営業系など

個人の技に基づいた、特定の技術に基ずいた分野に

組織がおおきれば大きいほど、減点主義評価を生き抜いた人なので

失敗しない。ことが得意な人が多い。

負けないこと、ある程度、先を見通せる、

もしくは、失敗は、自分の責任とはならないように

時には、部下に責任をとらせる。

そんな、行動にでます。

つまり、守りたいのは、会社でもあなたでもなく 本人自身を守るための行動です

思い切ったことはやらず、部下からいみると非常に無責任にみえちゃいます

でも、その上司からすと、今の処遇、給料 椅子、なんとなく偉い雰囲気

捨てがたいものがあるので、思いきったことやって、失いたくものがあるので

ひっそりとやりたいと思ってます。

残念ですが、それが事実です。