経営課題

上司への報告 経営課題

上司への報告

上司への報告のコツ 上司への報告のコツ(部下から報告される私からのアドバイス)   本日の記事のテーマ ・上司への報告の仕方 ・うまくいく報告のコツ   ☑今回の内容…
使えないな上司への対策 経営課題

使えないな上司への対策

使えない上司への対策   使えない、ダメな上司への対策、対処法、上司の付き合い方について(ここまで詳しいところはない!)   本日の記事のテーマ ・使えない上司、ダメな上司を持った時の対策 …
爬虫類脳 経営課題

爬虫類脳

人が簡単に変われない潜在意識とは何か?潜在意識って言葉はしっているけど潜在意識には2種類あるのしっていましたか? 人が変われない理由は、この潜在意識があなたを守る変わりに、変われない原因でもあります。今日はこの潜在意識に説明します
部長・課長は偉いのか? 経営課題

部長・課長は偉いのか?

課長・部長はえらいのか?いつも偉そうにしている課長・部長はえらいのか? 役職は、沢山さるけど、どんな順番なのか?
そんなことに答えていきす本日の記事のテーマ・部長・課長など役職ってえらいのか? 役職はどんな順番? どれだけあるの? に答えていきます
部下の提案力 経営課題

部下の提案力

部下の提案力 本日の記事のテーマ 部下を持つあなに、部下に上手に提案書を作ってもらうには? ☑今回の内容 ・提案力事前のチェック ・上手に提案書を作ってもらうために ・部下の提案力が弱い…
会社が嫌だ 経営課題

会社が嫌だ

会社が嫌だ 本日の記事のテーマ ・会社が嫌な人 ・会社の選び方変えてみましょう     ☑今回の内容 ・会社が嫌な時の考え方 ・会社が嫌な時の選ぶ道 ・無理にがんばらない/div>…
成長に重点をおく 経営課題

成長に重点をおく

成長に重点におく 成果や成功ではなく、その成果や成功にいくための 努力や頑張りの過程で自分が成長していく過程をみる 成果や成功はその成長の結果である また、自分の描く価値とその結果得られる対価は一致は…
価値の重心が動く 経営課題

価値の重心が動く

価値の重心が動く 昭和の価値感をみなさんご存知でしょうか? 家がほしい、テレビがほしい 、物が少ない時代 物欲が価値の中心でした。 電気が全国まで行き渡っていないこともあったのでそんな時代だったのだと…