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非主流が、組織を立て直す

傾きかけた会社や組織の立て直しには、「非主流派」の活用した立て直し方法

会社の建て直しは、既存の成功体験のない非主流派がいい

本日の記事のテーマ

今回の内容

こんなことに答えていきます

１．立て直しは、非主流が良い理由

　　なぜ、立て直しには、非主流派が適任なのか？

・理由は簡単です。​
　いまだめになった理由は、主流的な考え方の結果現在の状況に
　なったのですから、その流れを作った主流派とは異なる
　人達でやるしかないのです。
　結果、傾いた理由を作った人達ではない、人がやるしかないのです。
　もっといえば、主流派は成功体験の元となった事業などを守る行動が
　でてしまうので、なにもしょっていない人のほうがらくになります

２．傾いた会社の建て直しに必要なこと

　　会社の建て直しには何が必要なのでしょうか？

　・答え　
　　人財です。
　　会社は、人がいなければそもそもなりたちません
　　稼ぐにしても、何かするにしてもある程度は外部の人財を借りることが
　　できても、人がいなければ持続的に成長ができません。
　

３．非主流派だからできること

　　非主流派の強み

　・非主流の人の強み
　　強みは一言でいいますと、失敗が許されることです。
　　組織で上にあがる今の人は、失敗が少ないもしくは回避する能力が抜群の人です
　　そのような人が選んだ結果、会社が傾いた訳です。
　　　今からやることは、やらなかった残ったもののなから選ぶことが多くのなるので
　　それらを選ばない人にはできないのです。
　　これを任されて、失敗したらどうしようと考える人にはできません
　　ですから、これからやることを考えると成功体験の少ない非主流派の人に　
　　やってもらうのが最善の選択となるのです。

今日最後までよんでくれたありがとうございました。