管理職になったら
部長と課長になったら仕事の内容を変えていくことが必要なので、なにを変えていかないといけないのか？の話です
本日の記事のテーマ
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・部長と課長になったら変えないと 評価が下がる仕事のやり方 |
今回の内容
こんなことに答えていきます
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・具体的に何を変えてるのか？ ・仕事のやり方を変えないといけない理由 ・部長と課長の違い（参考リンク） |
１．具体的に何を変えてるのか？
変えないといけないのは、何を任せるか？
①管理職のやることは、「判断」です
②手を動かすのではなく、「判断」ができる状況を作る
③状態の中で正しい「判断」を行う
つまり、いままでのように作業のアプトップとすることでないのです
2．仕事のやり方を変えないといけない理由
変えないとなにが起こる？
①結論から言うと、そのままだとあなたなすぐに
降格か管理職は首です
②首になる理由は管理職になると、部下を任されますが あなたが作業を
やる限り、部下の仕事についての判断をするじかんがありません
その結果、チーム全体のアウトプットがでないから首となります
3．部長と課長の違い
部長と課長の違いも参考にしてください
何を判断をするべきかを乗せてます
「部長と課長の違い」
今日はここまです。