管理職になったら

管理職（部長　課長　係長）になったら仕事の内容を変えていくことが必要なので、なにを変えていかないといけないのか？の話です

本日の記事のテーマ

・部長と課長になったら変えないと
　評価が下がる仕事のやり方

今回の内容

こんなことに答えていきます

・具体的に何を変えてるのか？　
・仕事のやり方を変えないといけない理由
・部長と課長の違い（参考リンク）

１．具体的に何を変えてるのか？　

　　変えないといけないのは、何を任せるか？

　　①管理職のやることは、「判断」です

　　②手を動かすのではなく、「判断」ができる状況を作る

　　③状態の中で正しい「判断」を行う

つまり、いままでのように作業のアプトップとすることでないのです

2．仕事のやり方を変えないといけない理由　

　　変えないとなにが起こる？

①結論から言うと、そのままだとあなたなすぐに

降格か管理職は首です

②首になる理由は管理職になると、部下を任されますがあなたが作業を

やる限り、部下の仕事についての判断をするじかんがありません

その結果、チーム全体のアウトプットがでないから首となります

3．部長と課長の違い　

　　部長と課長の違いも参考にしてください

何を判断をするべきかを乗せてます

「部長と課長の違い」

今日はここまです。