「当たり前」はもうこない



「当たり前」はもうこない


当たり前とは、人が一般的にそれはそのようなものだ

と認識する 前提のような考え方もしくは行動だと思われがちです。

 年明けの経営者の訓示で、ダーウインの進化論を企業経営に例え、

進化が必要だと言われ、「脱常識」「現状打破」や「進化論」

「当たり前」はもうこないと言われました。

いきなり上司に当たり前はもうこないといわれても。。。。。

当たり前とは常識みたいなもの、その会社の過去の経験・世の中の声・過去の判断の社風のようなものです。

つまり当たり前は来ないから、脱常識だ!

とは会社の社風を変えると言っているのと同じです。

「脱常識」とは、その話をしている、その人の積み上げてきた

実績を否定することになります。

 そんなこと、その人はそのことを許してくれるでしょうか?

きっと、わが社の歴史を否定するのか! と言われますよ

当たり前はもうこない、 脱常識を声高らかに言っている程、

「社風を大事に」 と言ってませんか?

わかっている人は、そんなことを言わずにどんどん構造改革を進めます。

我々はそんな人を信じないで、行動だけをみつめましょう!

実行している内容をみてみましょう。 

会社を変えるってことが、どんなものなのか?

脱常識とは、どんなことなのか?

行動だけを信じていきましょう。

言葉はまやかしです。

今日も最後まで読んでいただきましてありがとうございます。